近年来，南岸区立足防范，从三个方面着手，将干部监督工作前移，在促进干部作风建设，密切党群干群关系，推动各项工作开展等方面收到了良好的效果。

    强化教育引导，思想防线前移。一是建立了与纪委、宣传、党校等有关部门联合的党风廉政教育联席会议制度，加强与工、青、妇等群团单位的联系协作，共同开展反腐倡廉教育。二是结合大规模干部教育培训，将党风廉政建设作为全年干部教育培训重要内容，不断加大对领导干部勤政廉政的教育力度。三是坚持对新提拔干部进行廉政谈话，及时提醒告诫，并要求谈话对象向组织作出廉政勤政承诺。四是每年在全区范围内开展处级领导干部廉政知识考试。五是拓宽教育方式和途径，在管好领导干部的同时，加强了对领导干部配偶的教育。六是建立干部监督短信平台，在重点时段如春节、中秋、端午等节假日及招投标等重要经济行为发生初期，向全区处级领导干部和重点岗位人员发送提醒警示消息，把干部监督工作超前化、常态化、可视化。

    强化规范运行，任用防线前移。一是严把“推荐关”。二是严把“考察关”。三是严把“酝酿关”。四是严把“讨论决定关”。

    强化制度保障，机制防线前移。一是坚持和完善组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）、审计等部门的干部监督工作联席会议制度，并定期组织召开联席会议。二是建立定期对区管领导班子回访制度，原则上每届任期开展两次。三是建立领导班子巡察制度，对区管领导班子实行巡察工作全覆盖，做到及时发现问题，解决问题。四是不断完善经济责任审计制度。